スーパーゼネコンを支え、空港・マンション・オフィスビル等に息づくノーラ工法！

業種	IT・通信その他メーカー専門商社建築建設施工管理設備・設備工事指定なし
職種	PG・SE コンサルタント・研究員その他バイオ事務職企画・事務系先端技術者（AI・IOT他）品質管理営業・販売系土木・建築系技術者施工管理機械系技術者生産管理研究開発・分析製造電気電子系技術者指定なし
学科	その他工学系その他理学系事務職全学部全学科化学系医学・薬学医療・福祉系土木・建築・都市工学系情報系数学・物理系文系施工管理機械系理工学・生物学・バイオ環境・資源系経済・経営系農学系金属・材料系電気・電子系指定なし
勤務地	北海道福岡県佐賀県長崎県熊本県大分県宮崎県鹿児島県沖縄県青森県岩手県宮城県秋田県山形県福島県茨城県栃木県群馬県埼玉県千葉県東京都神奈川県新潟県富山県石川県福井県山梨県長野県愛知県岐阜県静岡県三重県滋賀県京都府大阪府兵庫県奈良県和歌山県岡山県鳥取県島根県広島県山口県高知県愛媛県香川県徳島県勤務地指定なし

メーカー建設設備・設備工事品質管理機械系技術者製造電気電子系技術者その他工学系その他理学系情報系数学・物理系機械系金属・材料系電気・電子系東京都

清水建設・竹中工務店・大林組・大成建設・鹿島建設やサブコン・国内の大手設計事務所などを
ノーラ工法といった独自の工法で、大きく支えるノーラエンジニアリング株式会社。

ノーラエンジニアリング株式会社の技術は、空港・駅・超高層マンション・オフィスビル・工場・学校・病院等の空調設備工事などの労働力・熟練工不足を解消できる合理化工法です。

独自のつば出し加工（製造法）で、通常、ボルトやナットで接合する溶接を不要ととする鋼管接合法です。
ステンレスパイプ加工では、業界トップクラスを誇ります。
業界紙などでは、数多く取り上げられ、表彰等を受けている工法となっています。
将来、なくなることの無い、安定したまだまだ成長する進化企業です。

当社では、総合職（設計職）技術者を募集しています。チームの一員として営業と連携を取り、例えば大型再開発案件の高層ビル配管を、プラモデルの部品を作るような感覚で専用CADを操作して製作図（単品図）に落とし込みます。また福島県・滋賀県にある工場へ、その図面から割り出した適正の数量の配管の生産を手配します。都市部の大型案件の完成に関わり、実際の建築物に接する際の「自分がこれに携わったんだ」という充実感は格別です。ぜひ、大きなプラモデルの設計をするような感覚で仕事をしてみませんか？

企業動画

https://www.youtube.com/channel/UCqUYjXv5LX5ZrlNq8pEu-WQ

企業情報

企業名	大手建設企業を支えるノーラエンジニアリング株式会社＜ステンレスパイプ加工　業界トップクラス＞
事業内容	建築物の設備に、当社の鋼管や工法は大活躍。未来の都市を支える。私たちノーラエンジニアリングは、配管のエキスパート集団です。かつて配管は熟練工が溶接技術を駆使していましたが、当社は労働力・熟練工不足に対応できる合理化工法としてノーラ工法を先駆的に開発しました。これは独自のつば出し加工で、ボルト・ナットで接合する溶接不要の鋼管接合法です。ほかにも建築物や工法に合わせ、長寿命化や環境・リサイクル問題まで幅広いニーズに対応したステンレス鋼管、CFジョイントなどの製品・技術を提供。あらかじめ工場で一貫製作し、現場へ搬入・据え付けるため、従来工法より工期短縮や省力化、安全、コストダウンなど、さまざまなメリットを実現しています。配管は地味なイメージに捉えるかもしれませんが、当社の配管は空港や駅舎、超高層マンション、オフィスビル、工場、学校、病院などの重要施設、さらにまもなくオープンする豊洲新市場などにも供給され、社会貢献性は十分です。給排水や空調に配管は絶対必要なもので、製品を通じビルに命を吹き込む役割を担っているといえるでしょう。営業はルート営業が主で、お客様から新規建築物やビルの改修工事の概要をお聞きし、コスト・品質面からノーラ工法や適切な鋼管を提案。承諾をいただけたら建築図面をもらって各営業チームにいる設計・手配担当が配管の製作図（単品図）を作成し、自社工場に適正な数量を手配します。普段はスーツが基本ですが、現場で不具合などがあれば作業着で問題点を見つけたり、さまざまな相談に乗り課題を解決することも。こうした苦労を乗り越え、特に大型案件の受注から完納までを見届けた時の感動・達成感は格別。大型案件は2年くらいお客様と膝を突き合わせるので、信頼関係が生まれ、「また違う案件もお願いしたい」とリピーターになっていただけたときも喜びです。設計も得意のパソコンやCAD技術などをいかし、鋼管がミスなく納まると、ビルの快適や居住性に貢献できた充実感があります。当社はチームワークも良く、コミュニケーションの取りやすい職場環境も自慢です。先輩が後輩を面倒見良く教えるので、なじみやすい環境と言えるでしょう。今後、建築市場は技術者が圧倒的に不足するとされています。そんな中で省力化に貢献できる当社の市場価値は十分です。誠実かつコミュニケーション力豊かにお客様に対応できる方、多少の困難も前向きに乗り切れるような方を歓迎します。
設立	1991年8月
従業員数	160人
代表者	代表取締役社長堀田　幸兵
本社所在地	東京都千代田区飯田橋4-8-4　第二プレシーザビル3階
事業所	■東京本社〒102-0072 東京都千代田区飯田橋四丁目8番4号第二プレシーザビル3階 TEL:03-3221-1222　FAX:03-3221-3391 （主な業務内容：営業・技術・設計・管理事務・総務・経理） ■関西支店〒533-0004 大阪市東淀川区小松四丁目10番30号 TEL:06-6815-1890 FAX:06-6815-1891 TEL:06-6328-5270　FAX:06-6328-5951 （主な業務内容：営業・業務事務・総務・経理） ■中部営業所〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内三丁目20番2号　第17KTビル TEL:052-746-9195　FAX:052-746-9196 （主な業務内容：営業・業務事務）【製作工場】 ○愛知川工場（ステンレス加工、ステンレスプレハブ加工）〒529-1331 滋賀県愛知郡愛荘町愛知川797-1 TEL:0749-49-4466　FAX:0749-49-4467 ○滋賀工場（鋼管プレハブ加工、ポンプユニット、パイプシャフトユニット）〒522-1315 滋賀県愛知郡愛荘町沓掛284 TEL:0749-42-5560　FAX:0749-42-5580 ＜関連会社＞東北ノ－ラ株式会社・サンワーカー株式会社・ネクストパイピング株式会社・株式会社ピーエスジー
資本金	9800万円
売上高	58億14百万円（2023年7月期）

求人情報詳細

新卒採用中途採用

採用職種部門	総合職（設計職・技術職）
仕事内容	当社では、総合職（設計職）技術者を募集しています。チームの一員として営業と連携を取り、例えば大型再開発案件の高層ビル配管を、プラモデルの部品を作るような感覚で専用CADを操作して製作図（単品図）に落とし込みます。また福島県・滋賀県にある工場へ、その図面から割り出した適正の数量の配管の生産を手配します。都市部の大型案件の完成に関わり、実際の建築物に接する際の「自分がこれに携わったんだ」という充実感は格別です。ぜひ、大きなプラモデルの設計をするような感覚で仕事をしてみませんか？
勤務地	東京都東京本社
勤務時間	9:00～18:00 実働8時間／1日
待遇・福利厚生	給与◆大学院卒:219,500円　大卒:212,000円　専門卒:209,000円　高専卒:206,000円昇給◆年1回（4月）　賞与◆年2回（8月・12月）諸手当◆通勤手当：会社規定による（月額　30,000円以内）　　　　都市手当（東京採用で一都三県在住）：15,000円／月福利厚生◆社会保険完備（雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）　　　　　新卒独身寮制度あり　　　　　■時間外勤務手当　　　　　■深夜勤務手当　　　　　■住宅手当　　　　　■退職金制度　　　　　■研修制度　　　　　■資格取得支援　　　　　■育児休業　　　　　■介護休業　　　　　■短日短時間勤務制度
休日・休暇	完全週休2日制（土曜日、日曜日）祝日　年間休日125日（2023年実績）年間有休休暇：10～20日（下限日数は入社6ケ月後の付与日数）年末年始　夏季私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、介護休業・育児休業他
教育制度	新人研修（約3カ月）技術研修定期開催の社内勉強会：1回/月以上
応募資格	2026年卒業見込み　大学院・大学・高専生・専門・短大生　既卒者OK
採用人数	5人
採用実績校	亜細亜大学、茨城大学、大阪学院大学、大阪工業大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、九州大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、城西大学、聖徳大学、大東文化大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京理科大学、東北大学、東洋学園大学、同志社大学、同志社女子大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、福岡大学、法政大学、北海学園大学、横浜国立大学、横浜商科大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学、桃山学院大学、神奈川大学、実践女子大学、東北工業大学、立正大学
選考方法	WEB会社説明会 ↓ 面接 ↓ 適性 ↓ 面接 ↓ 内定

採用職種部門
仕事内容
給与	万円～万円
勤務地	北海道
勤務時間
待遇・福利厚生
休日・休暇
教育制度
応募資格
採用人数	人
採用実績校
選考方法

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